BEAMA wil zich actief inzetten om inclusie en diversiteit te omarmen, en te streven naar gelijke kansen voor iedereen binnen de asset management sector.

We willen daarbij ook onze leden ondersteunen bij het bevorderen van inclusieve bedrijfsculturen en het aantrekken van een divers scala aan talenten.

Lidmaatschap Wo.Men in Finance Belgium

In september 2023 heeft de Raad van Bestuur van BEAMA beslist om lid te worden van Wo.Men in Finance Belgium.

BEAMA gelooft in het potentieel dat diversiteit en inclusie kan ontsluiten in onze sector. Door lid te worden van Wo.Men in Finance streven we ernaar dit potentieel te benutten en positieve verandering te stimuleren.

Over Wo.Men in Finance Belgium

Wo.Men in Finance Belgium werd opgericht in 2020, en is een vereniging met als doel de genderbalans op alle niveaus binnen de financiële sector te versnellen en bewustzijn te creëren over diversiteit en inclusie.

Wo.Men in Finance Belgium telt ondertussen meer dan 50 leden.

De missie van Wo.Men in Finance bestaat erin:

  • bewustwording rond diversiteit en inclusie te vergroten
  • genderevenwicht op alle niveaus binnen de financiële sector te bevorderen
  • leden te helpen bij het creëren van een inclusieve cultuur in hun bedrijf
  • bij te dragen aan meer equity in de financiële sector

Om deze missie te ondersteunen, onderneemt Wo.men in Finance verschillende positieve acties zoals:

  • gelijke kansen voor mannen en vrouwen aanmoedigen
  • inclusief leiderschap promoten
  • een geloofwaardige, innovatieve en respectvolle omgeving stimuleren voor het aantrekken, behouden en opleiden van vrouwelijk talent.

Meer informatie over Wo.Men in Finance Belgium kunt u vinden op de website en LinkedIn-pagina.

WO.MEN IN FINANCE – JAARVERSLAG 2023-2024

“Barsten in het glazen plafond”

  • Sinds de oprichting van Wo.Men in Finance in 2019 zien we een continue groei van de vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus.
  • Ook de glass ceiling index van de financiële sector, welke de “dikte” meet van het glazen plafond (verschil tussen % vrouwen in totaal personeelsbestand en % vrouwen in senior posities) kent jaar na jaar een positieve evolutie.

Met belangrijke inspanningen op vlak van gendergelijkheid en inclusie is de financiële sector een voorbeeld voor vele sectoren en organisaties en kan het hen inspireren om gelijkaardige initiatieven te nemen.

In het jaarverslag vind je ook een overzicht van alle initiatieven en een overzicht van de evolutie van diversiteit op alle niveaus in de financiële sector in het afgelopen jaar.

Lees het jaarverslag hieronder.